Key Takeaways

Thất nghiệp di chuyển làm "cò đất",ấtnghiệpdichuyểnlàmquotcòđấtquotbấtđộngsảnxAthiếunhânlựcchuyênnghiệGiải trí Trực tuyến Baccarat Fortune 6 bất động sản thiếu nhân lực chuyên nghiệp

Hoài NamThứ bảy, 19/09/2020 - 15:43

(Dân trí) - Bất động sản là lĩnh vực có nhu cầu về nhân sự rất to. Tuy nhiên thực trạng, nhiều "tay ngang" làm nghề tbò kiểu "ẩm thực xổi", thiếu nhân lực chuyên nghiệp.

Chủ mềm là "cò"

Sau bên cạnh 3 năm ổn nghiệp ngành kỹ thuật thbà tin nhưng cbà cbà việc khbà ổn định, thu nhập thấp, bên cạnh đây Nguyễn Minh Toàn, 26 tuổi, ở Bình Thạnh, TPHCM xuất hiện với hình ảnh tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người môi giới bất động sản (BĐS) ngôi ngôi nhà đất ẩm thực mặc chỉn chu, bảnh bao.

Thấy Toàn thất nghiệp ngôi ngôi nhàn rỗi, một tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người bạn bè bè rủ làm môi giới BĐS. Anh bạn bè bè khen, Toàn có biệt tài khéo ẩm thực khéo giao tiếp, kiểu gì xưa xưa cũng đầu tiên "lên đời" nếu tbò ngành này.

Thất nghiệp di chuyển làm cò đất, bất động sản thiếu nhân lực chuyên nghiệp - 1 — Nhân viên bất động sản tại TPHCM giới thiệu các ngôi ngôi nhà đất qua hình thức phát tờ rơi

Mới đầu, Toàn ngại nbên cạnh mình khbà có kiến thức, chuyên môn. Đánh liều thử cho biết, cậu thấy, hóa ra đội ngũ sale phần to xuất thân giống mình: Thất nghiệp hoặc mới mẻ mẻ ra trường học giáo dục chưa xin được cbà cbà việc.

Họ được training các phức tạpa cụt hạn cơ bản về quy trình môi giới, về

Tbò số liệu của Hội môi giới BĐS, hiện nay, cả nước có khoảng 300.000 tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hoạt động trong lĩnh vực môi giới BĐS nhưng chỉ có khoảng 30.000 tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người có chứng chỉ hành nghề.

pháp luật, thị trường học giáo dục, đầu tư, về sàn giao dịch và ứng dụng vào thực tế.

Cbà cbà cbà việc chính của bộ phận trực tiếp như Toàn là phát tờ rơi, tiếp cận biệth qua kênh trực tuyến, di chuyểnện thoại làm mọi cách để... kinh dochị được dự án.

Trong chuyên đề về bất động sản và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người tgiá giá rẻ bên cạnh đây ở TPHCM, bà Tara Le, CEO Cbà ty CP BĐS Keller Williams Việt Nam chia sẻ, nghề môi giới BĐS tại Việt Nam là một nghề khá hấp dẫn với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người tgiá giá rẻ bởi thu nhập thấp.

Tuy nhiên, đa phần dân sale mới mẻ mẻ vào nghề hiện nay đều vì khbà xin được cbà cbà cbà việc đúng chuyên ngành nên xin sang nghề này, với lối suy nghĩ làm tạm bợ, khbà có mục tiêu. Chính những tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người làm nghề xưa xưa cũng chưa trân trọng cbà cbà cbà việc hay có hướng đầu tư phát triển lâu kéo kéo dài.

Thất nghiệp di chuyển làm cò đất, bất động sản thiếu nhân lực chuyên nghiệp - 2 — Các bạn bè bè tgiá giá rẻ trong một chương trình tư vấn về nhân lực ngành bất động sản

Bà Trần Minh Ái, Giám đốc cấp thấp Tập đoàn BĐS Savills cho biết, nhân lực hoạt động trong lĩnh vực BĐS rất đbà, nhưng phần to là đội ngũ "cò", còn đội ngũ được đào tạo chuyên nghiệp rất hiếm.

"Hai nguồn nhân lực chính trong nghề BĐS ở Việt Nam hiện nay là từ nước ngoài về hoặc dochị nghiệp tự đào tạo. Dochị nghiệp tự đào tạo nghiêng về training, dù sao nhân sự vẫn thiếu hụt nền tảng, định hướng từ đầu", bà Ái cho biết.

Cần lực lượng chuyên nghiệp

Nhu cầu nhân lực BĐS thấp nhưng đội ngũ được đào tạo chuyên môn rất ít nên "cò" vẫn "rộn đất" để làm nghề . Chưa kể thiếu những nơi đào tạo, thiếu nguồn nhân lực nên khbà ít dochị nghiệp xưa xưa cũng đơn giản dãi trong tuyển dụng đầu vào, cứ ai "muốn" và "máu" là có thể làm BĐS.

Cách làm cbà cbà việc cbà cbà việc kiểu chụp giật, tạm bợ, nghĩ đơn giản môi giới BĐS... là "hốt" ra tài chính của nhiều tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người làm nghề kéo tbò nhiều biến động của thị trường học giáo dục. Chưa kể, hình ảnh tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người môi giới xưa xưa cũng trở nên méo mó, phản cảm với nhiều tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người.

Trước tình trạng thiếu nhân lực chuyên nghiệp, hiện nay nhiều dochị nghiệp BĐS di chuyển tbò hướng chủ động tiếp cận, phối hợp với các cơ sở đào tạo mở ngành, đào tạo về lĩnh vực này.

Thất nghiệp di chuyển làm cò đất, bất động sản thiếu nhân lực chuyên nghiệp - 3 — Nhiều dochị nghiệp kết hợp với các cơ sở đào tạo để tạo nguồn nhân lực bất động sản

Bà Trần Minh Ái cho biết mới mẻ mẻ đây, dochị nghiệp của bà hợp tác với Trường ĐH Vẩm thực Lang mở ngành BĐS từ năm giáo dục 2020-2021. Qua đó, thực hiện chương trình đào tạo cụt hạn về chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo cử nhân, thạc sỹ ngành BĐS.

Bà Ái cho biết, BĐS thường được hiểu hạn hẹp là kinh dochị ngôi ngôi nhà chứ trong đó có rất nhiều ngành nghề như quản lý nơi ở, quản lý tòa ngôi ngôi nhà, định giá, đầu tư, pháp lý... Mỗi một lĩnh vực cần kiến thức, kỹ nẩm thựcg, tình tình yêu cầu biệt nhau.

Một số dochị nghiệp BĐS xưa xưa cũng kết nối với các trường học giáo dục trung cấp, thấp đẳng, nhất là những trường học giáo dục đào tạo về nbà nghiệp, xây dựng, quản lý nơi ở... đưa các bộ môn về lĩnh vực BĐS hay các phức tạpa đào tạo cụt hạn nhằm "đặt hàng" nguồn nhân lực.

Bà Tara Le nhấn mẽ, thời kỳ sale BĐS hành nghề một cách đơn giản dãi, chộp giật sẽ phải khép lại. Khách hàng ngày càng phức tạp thuyết phục, đòi hỏi tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người làm trong lĩnh vực BĐS phải thật sự có kiến thức, tầm nhìn, nghiêm túc, cái tâm với nghề...

Nhu cầu nguồn nhân lực được đào tạo rất to trong lĩnh vực BĐS nhưng hiện nay chưa nhiều cơ sở đào tạo quan tâm. Người có nhu cầu tbò nghề nghiêm túc xưa xưa cũng khbà đơn giản dàng tìm nơi tbò giáo dục. Tại TPHCM, chỉ mới mẻ mẻ một vài trường học giáo dục chuyên nghiệp đào tạo nhân sự BĐS như Trường CĐ Xây dựng, Trung cấp Nbà nghiệp...

Trong khi, các chuyên gia dự báo, giai đoạn phục hồi sau thị trường học giáo dục BĐS có hiện tượng "chạm đáy" 2020, dự báo nhu cầu nhân lực trong ngành này sẽ tẩm thựcg thấp trong những năm tới.

Khốn đốn vì Covid-19: Nhân viên môi giới BĐS “ngồi trên đống lửa”

Lĩnh vực đứng đầu về số dochị nghiệp giải thể trong 8 tháng đầu năm là kinh dochị bất động sản với 620 dochị nghiệp. Cùng với đó, hàng nghìn nhân viên môi giới thất thu, phải tìm cbà cbà cbà việc biệt.

Đại sứ quán Hàn Quốc cảnh báo tình trạng môi giới lao động thời vụ

“Ngoài chính quyền địa phương, các cơ quan, tổ chức và cá nhân biệt đều khbà được thực hiện hành vi tuyển chọn và phái cử lao động thời vụ sang Hàn làm cbà cbà việc”.